成都白领平均年终奖5962元 未达期望值的你会跳槽吗?

又是一年年终时，当朋友圈里大晒吃喝玩乐和年终奖时，你是急眼还是安慰呢?近日，某招聘网站推出“2017成都白领年终奖调查”，报告显示，2017年成都超七成白领能拿到年终奖，平均为5962元。值得一提的是，近六成白领表示会因年终奖考虑跳槽，比2016年的39%有大幅提升。对此，在成都某化妆品公司担任HR多年的李敏告诉天府早报记者，过度关注年终奖会造成心态上某种层度的失衡，“如果年终奖太低，除了找外在因素外，也应该不断加快自己知识技能的迭代，从根源上帮助自己不断进步，才能最终获取成功。”

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近六成白领会因年终奖考虑跳槽

公司扩张导致盈利萎缩

年终奖落空的他想要换个平台

“江西钢厂5亿年终奖分发现场现金堆成墙”“合肥一企业摆750万现金给员工发年终奖”“甘肃某公司发放1亿年终奖，现金堆成墙”……最近，关于年终奖的新闻不断刷屏，有网友直言，“公司限制了我的想象力。”然而，关于年终奖，总难免几家欢乐几家愁。“2017成都白领年终奖调查”报告显示，近六成白领表示会因年终奖考虑跳槽。

春节将至，在成都一文化传媒公司就职的90后张成毫无喜悦之言，“距离大年三十都没几天了，但老板迟迟不谈年终奖的事。”张成告诉天府早报记者，他大学毕业后就在该公司就职，“我表哥是这家公司的股东之一，毕业后我就来追随他了。”张成说，其实公司2017年运营状况特别好，“据我所知，比2016年的收入应该是翻番了。”

那为何领导至今不提年终奖?张成一直有着不好的预感。“公司去年收购了一家摄影机构，又另外合并了几个小公司，成立了集团公司。”张成透露，公司2017年因为投资和扩张，导致盈利萎缩，“我打探过表哥的口气，他的意思是，今年年终奖可能不发或只补发一个月工资，他希望员工们和公司一起承担，寄望来年。”

张成说，他虽然很理解公司的决定，“但我内心是很难接受的，我平时工资本来就不高，几乎存不了什么钱，就期待着年终能发点钱，能够有点结余。不发年终奖，今年回老家就会好寒酸哦。”

过了年，张成打算再出去闯闯，“我觉得自己还很年轻，也想对自己的未来再规划规划。”张成说，他打算和表哥倾心谈谈，“也许我心一横就真的辞职了。”张成笑着说，他也想离开表哥的羽翼，找一个大点的平台奋斗，“我对自己的业务能力还是很有信心的，心若在，梦就在。”

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将年终奖作为考虑跳槽主因的员工比例中，金融行业排名排名前列(72.5%)

跳槽小额贷款公司半年

他因做建设性项目拿满额年终

调查显示，部分行业的从业者相对更看重年终奖。上述调查显示，比较不同行业中将年终奖作为考虑跳槽主因的员工比例，前三名分别为金融业(72.5%)、房地产/建筑业(62.2%)、商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)(61.8%)。

在80后喻星看来，年终奖确实是考量一个工作优劣的重要指标之一，“从年终奖的多少上，可以侧面看出来一个公司的效益。”不过，喻星告诉天府早报记者，如果把年终奖看做单一的目标那也是很危险的，“你所就职的企业是否能给你较大的发展空间，我认为这才是择业最重要的一条准则。”

2017年6月才跳槽到这家小额金融贷款公司的喻星告诉天府早报记者，他早前在一家银行金融软件公司担任高级架构师，负责软件设计工作，“我其实很喜欢那份工作，但那几年年终奖只有1.5个月的月均工资。”喻星直言，当时离职并非因为嫌年终奖太少，“那份工作很有挑战性，发展空间也很大，但因为需要长期出差，全国各地跑，对于我这样一个有妻有子的人来说，实在是个大考验，最后只好放弃了。”离职前，喻星还在上海出差了近半年时间。

目前在一家小额金融贷款公司担任IT部总经理助理岗位的喻星透露，该公司管理岗位年终奖会发放2—5个月的月均工资，“我们的年终奖要在年后再发放，不过我预计自己应该至少可以拿到2个月的月均工资。”仅仅工作了半年，为何喻星有信心可以满额拿到年终奖?“虽然我来到公司做的时间不长，不过我的绩效很好，过来后做了几个很具建设性的项目，可以说在业内都是有一定标杆性的，对公司带动的收益也非常大。”

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跳槽引发奖金纠纷案逐年增长，80后、90后“讨薪者”占七成

基本合格年终奖减半

欲讨说法咨询律师后放弃

北京二中院近日的调研显示，劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案呈逐年增长的趋势，80后、90后“讨薪者”占七成。其中，用人单位否认存在发放年终奖的案件占总数11.7%;用人单位辩称劳动者考核不合格，因此不应发放的占20.1%;主张劳动者已离职而无权享受年终奖的占53.1%。

在成都一公司担任内刊编辑的90后王晓晓，最近一听到年终奖这个词就无比愤怒。“我的年终考核是基本合格，”王晓晓告诉天府早报记者，她所在的公司一旦年终考核定位基本合格，那么年终奖将直接砍半，“我们的年终奖是按照月平均工资乘以系数产生的，按照往年惯例，今年年终奖应该有2万元左右，但如果砍半，就直接变成1万元左右了，这可是一笔大数目啊。”

王晓晓认为自己的工作虽然不算特别出色，“无功但也无过啊，被定为基本合格完全就是因为公司要硬性划出几个基本合格的人来。”分析自己被考评基本合格的原因，王晓晓还直言，可能是因为自己怀孕了，“去年12月我怀上了宝宝，对于一个新手准妈妈来说，我还是很焦虑的，一开始因为孕酮低，又有少许出血，所以没少请假去医院，可能这方面也影响了我的考核结果。”

不过，王晓晓仍然对于即将领到的“打折”年终奖表示很难接受，“我们是坐班制，我的工作都按质按量完成了，凭什么要给我‘基本’两个字呢?”为此，王晓晓咨询了律师，“我平时的工资本来也不高，想到年终奖这么低，而且又怀了宝宝需要休养，我真的想辞职了，但我觉得应该把即将被扣掉的年终奖要到。”然而，律师告诉王晓晓，她的计划可能会落空，“律师告诉我，因为在和公司签订劳动合同时并没有提到年终奖一项，所以公司即使不给我发年终奖，我也只能两手一摊——算了。太郁闷了。”

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加快知识技能迭代

比只盯着年终奖看更重要

在成都某化妆品公司担任HR多年的李敏表示，过度关注年终奖会造成心态上某种层度的失衡，“其实，年终奖和工作效率、工作饱和度以及工作质量都有很大的关系，年终奖的多少，除了看公司效益，也要看个人工作成绩，如果一昧埋怨年终奖，可能会忘记审视自己一年的工作。”李敏直言，每个人每段时期的工作状态都是不同的，“如果公司效益好，或是别人的年终奖比较高，而你的年终奖却有点低，那么你就应该找找自己的问题，不断加快自己知识技能的迭代，从根源上帮助自己不断进步，才能最终获取成功。”

国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，年终奖属于工资，即劳动报酬的组成部分。准确来说，年终奖是用人单位与劳动者之间约定的劳动报酬组成部分之一，用以鼓励、激发劳动者长年稳定地为单位工作。不过，成都一律师事务所的王律师表示，如果员工和单位没有就年终奖金额进行有关约定，则员工不享受年终奖待遇。不过，如果用人单位未按照约定时间发放年终奖，属于违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律程序维权。至于提前离职或者新入职员工是否能够拿到年终奖，一般尊重企业的自主权。

来源: 四川在线