四川人才新政来啦!这四种人才将有优待 较高每年可领2万

招揽天下英才

四川重磅发布两大人才新政

有多给力？

力争通过5年

  “千人计划”专家达两千人

  对外引才

 着力引进四类海外人才

人才公寓、购房补贴、租房补贴

……

条条是诚意！

5月24日下午，四川省出台两大重磅政策鼓励人才引进和人才发展。

这两则文件分别是省委、省政府印发的《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》（以下简称《意见》），以及省委组织部等13个部门联合印发的《四川省“天府万人计划”实施办法》（以下简称《办法》）。两大文件的出台，旨在聚天下英才而用之，广纳英才助川发展。

快看你符合什么条件，

都能享受哪些待遇？

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引进海外人才《实施意见》

着力引进"四类人才"

一批具有重大原始 创新能力、处于国际先进水平的战略科学家；

一批掌握关键核心技术、推动重大技术革新的 高层次创新创业人才；

一批熟悉国际规则、具有战略开拓能力的高级管理人才和金融人才；

一批具有较高学术造诣、适应我省未来发展需求的紧缺专业人才。

5年实现“千人计划”和“海归”翻番

力争通过5年时间，全省"千人计划"专家累计达到2000人，海外留学回国人员、在川外国留学生、来川工作交流的外国专家每年分别达到1万人、1.5万人次、2万人次，基本形成一支与我省建设内陆开放型高地、实现转型发展创新发展相适应的海外创新创业人才队伍。

完善人才聚集平台载体

确保海外人才来得了！

一是全面推进省校省院省企战略合作。力争3年内与综合实力排名靠前、同全省产业发展 契合的国内名校名院名企建立全面战略合作关系，5年内与国（境)外知名大学和研究机构、 境外世界500强企业基本建立合作关系，支持各地共建产业技术研究院、产学研合作平台， 支持区域中心城市建设现代大学城和未来科技城。

二是着力打造国际化人才聚集平台。依托国别园区组建一批中外合作创新联盟、研发机构和科技孵化器，特别是支持自贸区及天府新区、成都高新区、成都市郫都区等率先建设集 海外研发及孵化中心、留学人员创业园、国际化学校、医院和社区于一体的海外高层次人才创新创业园，营造"类海外"的工作和生活环境。

三是广泛开展赴外招才引智活动。将赴外招才引智活动作为省委、省政府重大对外开放活动的重要内容，每年组团赴欧美等发达国家和地区开展专项招才活动，定期在川举办海科 会、科博会、中外知名企业四川行等活动，推动招商与招才并举常态化、制度化。

四是大力实施重大引才工程。采取"人才+项目"的方式，以省"千人计划"为牵引，统筹实施天府高端引智计划、留学人员回国服务四川计划、企业博士集聚计划，构建全方位、 多层次人才引进体系。

创新人才引进政策机制

确保海外人才引得进！

一是建立人才供需充分对接机制。通过建立海外高端人才数据库、川籍海外知名人士名录，定期发布引进高层次人才及项目合作需求信息、人才发展蓝皮书，建立一批海外引才工作站，聘请一批海外引才顾问，促进人才供需对接。

二是推行柔性引才用才模式。坚持不求所有、不求所在、但求所用，积极采取挂职兼职 、特聘岗位、项目合作等方式，柔性引进海外人才；支持在海外建立办学机构、研发机构， 就地吸纳国际高水平研发人才；建设国际化学院，联合培养专门人才；加快建设中国（成都 ）海外人才离岸创新创业基地，探索海外预孵化和双向离岸创业模式。

三是扩大用人单位引进人才自主权。实施"1000名人才专项事业编制保障工程"，支持省属事业单位及有关特殊重要领域和岗位引进入才；支持采取特聘岗位引进外籍高端专业人 才；允许对具有较高专业造诣、业绩突出的外国引进人才，直接申报评审高级职称并享受相应岗位待遇。

四是加快发展人力资源服务业。发挥中国（成都）人力资源服务产业园的示范效应，依托中心城市建设统一的人力资源市场；鼓励成德绵地区、自贸区和天府新区等大力发展人才智库和人才发展研究院；积极引进和培育知名人才中介机构和猎头公司；支持用人单位依托专业国际人才服务机构开展引才服务。

五是大力吸引和留住优秀外国留学生。实施"留学四川"计划，广泛吸引全球优秀青年来川留学；同时，允许取得硕士及以上学位且毕业1年以内的优秀外国留学生在川就业，鼓励引导外国留学生在自贸区和全创区创业。

改革人才评价使用机制

确保海外人才用得好！

一是支持参与重大科研任务。支持海外高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家制度；允许外国人才领衔实施国家和省科技计划项目；对具有重大产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台，可采取一事一议的方式给予特殊支持。

二是创新职称评审制度。允许持有中国"绿卡"的外籍人才或经认定的外籍高层次人才，参加职称评审；对符合条件的留学回国人才，以及重大产学研合作平台引进的专业技术人才，开辟特殊评审绿色通道；对符合条件的高层次引进入才，可依据其贡献和实际水平，破格申报评审高级职称。

三是完善激励政策。支持用人单位采取年薪制、协议工资制、项目工资制等方式引进海外高层次急需紧缺人才，在已实行的"事业单位引进高层次人才所需薪酬由主管部门据实核增，计入当年单位工资总额，不作为工资总额基数"的政策基础上，明确国有企业引进高层次人才所需薪酬，可在工资总额内予以特殊考虑。

同时，允许海外人才通过技术股权收益、期权确定、资本市场变现等增加合法收入，加大对作出突出贡献的外国人才表彰力度。

健全人才服务保障制度

确保海外人才留得住！

一是实施出入境及停居留便利政策。全面实施外国人来华工作许可制度，落实人才签证制度实施办法，实现工作许可、签证与居留有机衔接，为外国人才出入境及停居留提供更大便利。如允许外籍高层次人才申请办理5至10年有效的人才签证；外国专家短期来华的，免办工作许可；外籍高端人才凭与用人单位签订的合同期限，可直接办理最长5年有效的工作许可证（A类)。外籍高端人才（A类）入境后凭工作许可证明，可直接申请办理最长5年有效的工作类居留许可。

二是畅通中国"绿卡"申报渠道。除国家和省"千人计划"入选者外，获得外国人工作许可证（A类）的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，也可按规定申请在华永久居留。同时，对在自贸区或全创区工作的符合市场化认定标准的外籍人才，经工作单位推荐，可以申请在华永久居留，并允许其配偶和未成年子女随同申请。

三是健全外国人才社会保障政策。支持引进的外国人才按规定参加职工基本养老、医疗 、工伤、失业和生育保险，参加单位建立的职业年金或企业年金。对入选国家或省"千人计划"、获得"天府友谊奖"的，在管理期内可享受特约医疗服务。

四是鼓励引进人才家属来川居留学习。其外籍配偶、未成年子女来川的，可按有关规定为其办理与本人工作许可期限相等的居留许可。同时，还在引进人才配偶就业、子女在川自由选学、中高考享受加分照顾等方面提出了若干优惠政策，并积极推进自贸区和全创区建设外籍人员子女学校，为引进人才外籍子女就地入学提供便利。

五是实施"家在四川"人才安居工程。综合采取人才公寓、购房补贴、租房补贴、住房公积金等方式，多渠道多形式为符合条件的引进人才提供住房保障。同时，《实施意见》还从完善商事制度和创新创业政策，建立健全试错、容错和纠错机制，帮助外国人才更好地融入中国社会等方面提出了要求。

此外，我省还将办好"四川省人才之家"和各级创新创业服务中心，支持各地特别是自贸区建立国际人才"一站式"服务平台，开展外国高层次人才" 一卡通"试点，为海外人才来川创新创业提供优质服务。

这么给力的新政

你有没有一点点心动？

"天府万人计划"《实施办法》

未来10年的发展目标：

从2018年起至2027年，重点围绕我省产业发展和自主创新需求，采取分层分类遴选方式，省层面重点支持100名左右杰出人才、1200名左右领军人才和1000名左右青年拔尖人才，示范带动各市（州）支持培养10000名左右各类高层次人才，形成与省"千人计划"相互衔接的高层次人才队伍建设体系。

具体培养支持项目：

杰出人才类别：设天府杰出科学家项目，重点支持一批紧跟世界科技前沿、取得重大突破成果的高端人才，也可以称为院士后备人选培养工程；

领军人才类别：设天府创新领军人才、天府创业领军人才、天府文化领军人才、天府名师、天府名医、天府工匠、天府农业大师、天府金融英才等8个项目，重点支持一批处于行业先进、引领创新发展的高端人才；

青年拔尖人才类别：设天府科技菁英、天府社科菁英、天府金融菁英等3个项目 ，重点支持一批创新能力强、发展潜力大的青年高端人才。

各项目的支持数量及条件：

"天府万人计划"每年遵选一批，每批约230名 ，其中，杰出人才（天府杰出科学家项目）每批10名左右；领军人才每批120名左右（含天府创新领军人才20名、天府创业领军人才20名、天府文化领军人才10名、天府名师20名、天府名医20名、天府工匠10名、天府农业大师10名、天府金融英才10名），青年拔尖人才每批100名左右（含天府科技精英50名、天府社科精英英20名、天府金融精英30名），并明确了12 个项目的入选条件。

工作机制和遴选程序：

具体操作上， 采取统一部署、分头实施、统一命名的方式进行。即：每年由省委组织部（省人才办）部署年度总体安排，各平台牵头部门对所负责项目遴选工作作出具体安排，各地各部门组织申报 ，平台牵头部门开展初评，省委组织部（省人才办）会同平台部门开展终评，经公示、批准后印发入选名单。

可享受11条特殊支持政策：

在资金资助方面，依托"天府英才"工程专项资金，为入选者提供10万 -100万元不等的特殊支持经费，主要用于创新研究、人才引进、团队建设、合作交流等。

在团队建设方面，支持所在单位为入选者组建创新创业团队、建立杰出科学家工作室，鼓励入选者自主选择科研方向、牵头组建团队、开展重大原创性研究和应用研发，赋予其充分的人财物支配权、技术路线决策权。

在项目支持方面，鼓励支持入选者承担国家和省级各类重大科研项目，同等条件下优先立项、优先推荐，特别重大的可专门立项、以特别项目形式给予支持。

在平台支持方面，对入选者及其团队申报省部级工程（重点）实验室等科研平台，给予重点倾斜。

在成果转化方面，鼓励入选者转移转化职务科技成果，支持离岗创办领办科技型企业。

在岗位职称方面，对杰出人才、领军人才入选者，可担任首席科学家、首席研究员 、首席工程师、首席技师；对青年拨尖人才入选者，可破格参加高级职称申报和评审。

在薪酬待遇方面，鼓励事业单位在绩效工资分配中给予薪酬激励，特别是明确，杰出人才、领军人才入选者所需绩效工资可在核定绩效工资总量时单列，并根据人才使用情况专项调整。

在住房保障方面，鼓励支持各地综合采取人才公寓、购房补贴、租房补贴等方式，为入选者提供住房保障。

在医疗和子女入学方面，入选者在管理期内享受省优秀专家医疗待遇，其子女在就读小学到普通高中期间可有一次自由选择公办学校机会。

在培训休假方面，支持入选者赴外学习考察、学习培训、学术交流、研修访问，同时保证每年能集中休假10至15天。

在表彰激励方面，在管理期内分别给予每人每月1000元-2000元不等的岗位激励资金，并优先推荐申报各类人才项目。

最后

一图读懂人才新政

有如此给力的人才政策

相信四川的发展肯定能得到更多智力支持！

赶紧转给身边的人才吧！

（来源：微成都）

（综合自：四川新闻网、四川观察等）